杨百寅博导简介
教育部长江学者！国家千人计划学者！
教育部长江学者
国家千人计划学者
国家杰出青年科学基金获得者
清华大学经济管理学院经管系主任
清华大学博士生导师
浙江大学管理学院教授
复旦大学管理学院教授
江南大学管理学院教授
1982年于南京大学获得学士学位
1992年于加拿大萨斯卡彻温大学获得硕士学位
1996年于美国乔治亚大学获得博士学位
教授主要课程为经济时政、人力资源管理与开发、战略人力资源管理、人才与创新发展、管理学研究方法、领导力开发与组织行为学等。
详细介绍：
杨百寅博士，江苏省常熟市人，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系讲席教授、博士生导师，曾连续担任4届系主任12年。
杨百寅教授是国家特聘专家，入选“千人计划”，教育部长江学者特聘教授，国家杰出青年科学基金、复旦管理学杰出贡献奖获得者，享受国务院津贴。他的主要研究方向为：经济时政，中国式管理，危机管理，领导力开发，创新发展，组织文化，知识整体理论，组织中的冲突管理，学习型组织，人力资源开发与管理，以及中西文化与管理理念的比较等。
他曾荣获国际人力资源开发学会的“杰出学者奖”，他的关于知识整体理论的论文获得（国际）〖人力资源开发评论〗2003年度的最佳论文奖，他的关于中国式领导和高管团队有效性的论文获得2010年度国际管理学会的奖励，另外他有多篇学术论文获得国际研讨会的最佳论文奖。
他曾任SSCI刊源英文学术杂志〖人力资源开发季刊〗主编，〖国际人力资源开发〗，〖成人教育季刊〗和其它多家学术期刊的编委。他是国际上公认的学习型组织方面研究的领军人物之一，有关研究被学术界广泛引用并为管理实践所应用。
加盟清华大学以后，杨百寅教授多次获得“经济管理学院教学优秀一等奖”,“管理教育培训工作优秀教学奖”和“清华大学EMBA优秀教师奖”。
主要研究和教学领域：经济时政、跨文化、战略管理、创造力与组织创新、知识整体理论、领导力开发、个人与组织的学习、学习型组织、组织中的冲突管理、360度沟通、权力与影响的策略、理论构建及定量研究方法，培训设计与评估以及中西文化与管理理念的比较等。在国内外重要学术期刊发表了多篇学术论文。主持和参与开发了“权力与影响策略量表”、“学习型组织维度”以及“管理教练行为”等多个测量工具。
曾荣获国际人力资源开发学会的“杰出学者奖”，学术论文曾多次获得国际研讨会的最佳论文奖。多次获得 “经济管理学院教学优秀一等奖”,“管理教育培训工作优秀教学奖”和“清华大学EMBA优秀教师奖”。 主持的科研项目有“新型电子商务行为模式”（国际自然科学委员会，2009-2012）、“企业文化-企业创新能力的层次性成机制研究”（国家自然科学委员会，2008-2011）、“中国中煤能源集团有限公司培训管理体系优化”（中国中煤能源集团有限公司，2009-2010）和“北京华融基础设施投资有限责任公司薪酬设计”（北京华融基础设施投资有限责任公司，2011）等。
曾先后任教于美国的奥本大学(Auburn University)，爱达荷大学(University of Idaho)和明尼苏达大学(University of Minnesota)，并被爱达荷大学和明尼苏达大学授予终身教授。现任SSCI刊源英文学术杂志《人力资源开发季刊》主编，《国际人力资源开发》，《成人教育季刊》和其它多家学术期刊的编委。
杨百寅教授深受广大学员喜爱，曾多次受邀为机关及各类企事业单位提供讲座与咨询服务，包括中组部干部教育局、中组部全国组织干部学院、中国石油天然气集团、中国中车、中国建筑、中国移动、中国联通、国家能源集团、国家电力投资集团、中国中煤能源集团、中国兵器工业集团、中国一重集团、中国航天科技集团、中国航空工业集团、中国交通建设集团、中国建设银行、中国外运、北京华融基础设施投资有限责任公司、北京易华录信息技术股份有限公司、深圳华为技术有限公司、深圳声光智能科技有限公司、深圳升阳升集团、山东万事达集团等，涉及的内容包括经济时政、创新发展、领导力开发、企业文化建设、人力资源规划、绩效管理、薪酬设计和组织变革等。杨教授目前担任以下企业的独立董事：特变电工、雅戈尔集团、昇辉科技、强盛功能化学等等